HR-projecten
Veel organisaties hebben zelf HR-specialisten in dienst voor advisering en beleidsontwikkeling. Sommige projecten vragen echter om extra capaciteit of specifieke deskundigheid. In die gevallen ondersteunen wij graag de afdeling HR. Vanzelfsprekend kunt u ook zonder professionele HR- afdeling bij ons terecht voor ondersteuning op HR-terrein.
ZO HELPEN WIJ U
- Ondersteuning bij en advisering over beleidsontwikkeling op HR-terrein;
- Leiden van HR-projecten of ondersteunen bij HR-projecten (bv roosterprojecten, projecten gericht op personele bezettingsproblematiek);
- Uitvoeren van onderzoek en/of evaluaties gerelateerd aan de werking van beleid in de organisatie;
- Ondersteunen bij algemene HR-vraagstukken (bv bij functioneringsproblematiek of toepassen van cao, wet- en regelgeving).
DIT IS ONZE EXPERTISE:
- Door onze roots binnen de sector zorg & welzijn voelen wij ons thuis in deze sector, spreken wij de taal van de sector en kennen wij de ontwikkelingen binnen de sector;
- Specifieke kennis van en ervaring met projectmatig werken op het terrein van HR-beleidsontwikkeling;
- Flexibel en snel inzetbaar;
- Objectieve buitenstaander.
EEN GREEP UIT ONZE SUCCESVOL AFGERONDE PROJECTEN:
- Onderzoek naar signalen van ontevredenheid bij medewerkers in een thuiszorgorganisatie en gehandicaptenzorgorganisatie;
- Ondersteuning bij project kanteling werktijden (cao VVT), ontwikkelen van het betreffende kader en het implementatieplan;
- Opstellen en onderhouden van diverse personeelshandboeken;
- Onderzoek naar incidentmeldingen in een ouderenzorgorganisatie;
- Ondersteuning bij individuele functioneringsproblematiek;
- Ondersteuning bij invoering van kernwaarden binnen een welzijnsorganisatie;
- Advisering binnen een GGZ-organisatie ten aanzien van beloning bestuur;
- Inzet op oproep bij kleinere organisaties, zonder HR-afdeling, op alle zich voordoende HR-vraagstukken.